「人によって評価基準がバラバラ」「なかなか合格が出ず採用が進まない」「優秀だと思って採用したのに入社してみたら違った・・」など、採用における悩みの多くは、採用基準がしっかり策定できてないことにあります。面接官が複数だったり、採用する人と実際に配属する先の上司が異なる場合も注意です。弊社では採用と育成、活躍に関わる方々にヒアリングをし、正しい評価基準と、ジャッジの仕方に加え、評価結果のレポートフローの設計までご支援します。

所要時間：10時間程度
形式：インタビュー、コンテンツの納品